▶ 이슈 1 : 고소장 제출처(토지관할)
“100억 횡령 사건, 고소장 아무 데나 내면 안 됩니다! 수사 효율을 극대화하는 관할 선택 비법을 지금 확인하세요.”

 


▶ 이슈 2 : 공시 깊이보기 (유상증자)
"내가 투자한 기업에서 유상증자 공시가 떴다. 이건 어떤 임팩트를 미칠까?"

https://jowoosung.tistory.com/1912


▶ 이슈 3 : 에세이 - 포정해우
"산처럼 얽힌 문제 앞에서, 포정처럼 '진실의 틈'을 찾아 나서는 법. 법정 안의 깨달음을 만나보세요."

 



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대표변호사 조 우 성

계약 해지 통보 내용증명 - 임대차 계약 해지

 

[상황설명]

임대인 김철수(이하 '임대인')202311일 임차인 이영희(이하 '임차인')와 서울시 강남구 소재 상가건물에 대해 임대차계약을 체결하였습니다. 계약 기간은 2(202311일부터 20241231일까지)이며, 월 임대료는 300만원, 보증금은 5,000만원으로 약정하였습니다. 임대차계약서 제5조에 따르면, ""임차인이 2기 이상 차임을 연체할 경우 임대인은 계약을 해지할 수 있다""고 규정되어 있습니다. 또한, 임대료 지급일은 매월 1일이며, 연체시 연 12%의 지연이자를 가산하여 지급하기로 특약하였습니다.

그러나 임차인은 20239월부터 임대료를 연체하기 시작했고, 20231130일 기준으로 3개월치 임대료 900만원이 연체된 상태입니다. 임대인은 20231010일과 1110일 두 차례에 걸쳐 임차인에게 문자메시지를 통해 연체된 임대료 지급을 요청하였으나, 임차인은 ""곧 지급하겠다""는 말만 되풀이하며 계속해서 지급을 미루고 있습니다. 임차인은 현재 이 사건 건물에서 카페를 운영하고 있으며, 인테리어 공사 당시 약 500만원을 들여 카운터와 조명 등을 설치했습니다.

이에 임대인은 임대차계약을 해지하고 건물의 명도를 요구하고자 합니다.

[내용증명 초안]

수신인: 이영희 (임차인)

발신인: 김철수 (임대인)

제목: 임대차계약 해지 통보 및 건물 명도 요청

계약의 개요

귀하는 본인과 202311일 서울시 강남구 OOOOOO (OOOOO-OO) 소재 상가건물(이하 '이 사건 건물')에 대하여 임대차계약을 체결하였습니다. 계약기간은 202311일부터 20241231일까지이며, 월 임대료는 300만원, 보증금은 5,000만원으로 약정하였습니다. 임대차계약서 제5조에 따르면 임대료 지급일은 매월 1일이며, ""임차인이 2기 이상 차임을 연체할 경우 임대인은 계약을 해지할 수 있다""고 규정되어 있습니다. 또한, 연체시 연 12%의 지연이자를 가산하여 지급하기로 특약하였습니다.

계약 해지 사유

귀하는 20239월부터 임대료를 연체하기 시작하여 20231130일 현재 3개월치 임대료 총 900만원을 연체하고 있습니다. 본인은 20231010일과 1110일 두 차례에 걸쳐 문자메시지를 통해 임대료 지급을 요청하였으나, 귀하는 현재까지 이를 이행하지 않고 있습니다. 이는 임대차계약서 제5조 및 상가건물 임대차보호법 제10조 제1항 제1호에 따른 임대차계약 해지 사유에 해당합니다.

계약 해지 통보

이에 본인은 임대차계약서 제5조 및 상가건물 임대차보호법 제10조 제1항 제1호 및 민법 제640조에 근거하여 귀하와의 임대차계약을 해지함을 통보합니다. 본 해지 통보는 이 내용증명이 귀하에게 도달한 날로부터 효력이 발생합니다.

건물 명도 요청

위 계약 해지에 따라 귀하는 이 사건 건물을 본인에게 명도할 의무가 있습니다. 따라서 본 통지서가 도달한 날로부터 1개월 이내에 이 사건 건물에서 퇴거하고, 귀하가 설치한 카운터와 조명 등을 포함하여 원상회복한 후 본인에게 명도해 주시기 바랍니다. 원상회복의 범위는 임대차 계약 당시의 상태를 기준으로 하며, 귀하가 설치한 시설물 일체를 철거해야 합니다.

연체 임대료 및 지연이자 지급 요청

또한 연체된 임대료 900만원 및 이에 대한 202391일부터 본 내용증명 도달일까지 연 12%의 비율에 의한 지연이자를 즉시 지급해 주시기 바랍니다. 지급이 지연될 경우 지연된 기간만큼 지연이자가 추가로 가산될 수 있음을 알려드립니다.

보증금 반환

위 연체 임대료, 지연이자 및 원상회복 비용은 귀하에게 반환할 보증금 5,000만원에서 우선 공제될 것이며, 남은 보증금이 있을 경우 반환하도록 하겠습니다.

유의사항

만약 귀하가 위 기한 내에 이 사건 건물을 명도하지 않을 경우, 본인은 부득이 법적 조치를 취할 수밖에 없음을 알려드립니다. 이는 민사소송법에 따른 건물명도 소송, 손해배상 청구 소송 제기를 포함할 수 있으며, 소송 비용 및 강제 집행 비용 또한 귀하에게 청구될 수 있음을 알려드립니다.

관련 법령

상가건물 임대차보호법 제10조 제1항 제1: 임차인이 3기의 차임액에 해당하는 금액에 이르도록 차임을 연체한 때 임대인은 계약을 해지할 수 있습니다.

민법 제640: 임차인이 차임연체액이 2기의 차임액에 달하는 때에는 임대인은 계약을 해지할 수 있습니다.

민법 제615: 임대차가 종료한 때에는 임차인은 임차물을 원상에 회복하여 반환하여야 합니다.

기타 사항

본 내용증명은 우편법 시행규칙 제25조 제1항에 따라 작성되었으며, 그 내용에 대한 사실 증명의 효력이 있습니다(대법원 2002. 8. 23. 선고 200225242 판결).

귀하의 신속한 협조를 부탁드립니다.

2023121

임대인 김철수 (서명 또는 인)

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[FAQ]

Q1. 만약 임차인이 내용증명을 받고도 임대료를 일부만 지급한 경우, 어떻게 해야 하나요?

A1. 일부만 지급한 경우, 여전히 2기 이상의 차임이 연체된 상태라면 계약 해지가 가능합니다. 이 경우, 내용증명을 다시 작성하여 발송해야 합니다. 수정된 내용증명에는 임차인이 일부 금액을 지급한 사실을 명시하고, 여전히 남아 있는 연체 금액과 그에 따른 지연이자를 정확히 계산하여 기재해야 합니다. 예를 들어, ""귀하는 2023125300만원을 지급하였으나, 20231210일 현재 여전히 600만원의 임대료 및 지연이자가 연체 중입니다.""와 같이 작성할 수 있습니다.

 

Q2. 만약 임차인이 계약갱신요구권을 행사하는 경우, 어떻게 해야 하나요?

A2. 상가건물 임대차보호법 상 임차인의 계약갱신요구권은 전체 임대차 기간이 10년을 초과하지 않는 한 행사 가능합니다. 따라서 최초 계약일로부터 10년이 경과하지 않은 시점에서 3개월 분의 임대료를 연체한 경우라면, 임대인은 계약갱신요구를 거절할 수 있습니다. 계약갱신요구권은 임대차 기간이 만료되기 6개월 전부터 1개월 전까지 행사해야 합니다. 만약 임차인이 계약갱신요구권을 행사하더라도, 본 사안과 같이 3기의 차임액을 연체한 경우 임대인은 이를 이유로 계약 갱신을 거절할 수 있습니다. 이 경우, 내용증명에 ""귀하는 3기의 차임액을 연체하여 상가건물 임대차보호법 제10조 제1항 제1호에 따라 계약갱신요구권이 인정되지 않습니다.""라는 내용을 추가할 수 있습니다.

 

Q3. 만약 임차인이 원상회복을 하지 않고 퇴거하는 경우, 어떻게 해야 하나요?

A3. 임차인이 원상회복 의무를 이행하지 않고 퇴거하는 경우, 임대인은 임차인을 상대로 원상회복 이행 청구 또는 원상회복 비용에 상당하는 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 우선, 임차인이 퇴거한 후 건물의 상태를 사진, 동영상 등으로 상세히 기록하여 증거를 확보해야 합니다. 그 후, 원상회복에 소요되는 비용을 산정하여 임차인에게 내용증명으로 청구할 수 있습니다. 임차인이 이에 응하지 않을 경우, 법원에 원상회복 이행 청구 또는 손해배상 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 이때, 임대차계약서, 내용증명, 원상회복 견적서, 임차인이 퇴거한 후 촬영한 사진 및 동영상 등이 중요한 증거자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 보증금에서 원상회복 비용을 공제할 수 있습니다.

 

[실전 팁(실무 TIP)]

1. 임대료 연체가 발생한 즉시, 내용증명을 발송하기 전에라도 문자메시지, 전화 등을 통해 독촉하고, 그 기록을 남겨두는 것이 좋습니다. 이는 임대인이 임대료 지급을 위해 성실히 노력했다는 것을 입증하는 자료가 되며, 추후 소송에서 유리하게 작용할 수 있습니다. 특히, 문자메시지는 보존이 용이하고, 법적 증거 능력도 인정되므로, 적극 활용하는 것이 좋습니다.

2. 내용증명 발송 시, 임대차계약서 사본을 첨부하는 것이 좋습니다. 이는 계약 내용, 특히 계약 해지 조항, 임대료 지급일, 지연이자율 등에 대한 내용을 명확히 하고, 임차인에게 경각심을 줄 수 있습니다.

3. 내용증명에 ""법무법인"", ""변호사"" 등의 단어를 언급하거나, 법률 전문가의 조력을 받고 있음을 암시하는 문구를 추가하면, 임차인에게 심리적 압박감을 줄 수 있습니다. 예를 들어, ""본 사안과 관련하여 법무법인 OO의 법률 자문을 받고 있음을 알려드립니다.""와 같이 작성할 수 있습니다. 이는 임차인이 소송으로 이어질 가능성을 인지하고, 자발적으로 문제를 해결하도록 유도하는 효과가 있습니다.

4. 임차인이 영업 중인 경우, 명도 소송은 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 따라서, 내용증명 발송 후에도 임차인과 지속적으로 협상하여 합의를 도출하는 것이 현실적으로 유리할 수 있습니다. 예를 들어, 연체된 임대료를 일부 감면해 주거나, 명도 기한을 연장해 주는 대신, 원상회복 의무를 성실히 이행하도록 합의하는 방안을 고려할 수 있습니다.

5. 임대차 종료 시 원상회복 관련 분쟁을 예방하기 위해, 임대차 계약 체결 당시 임차 목적물의 상태를 사진, 동영상 등으로 상세히 기록해 두는 것이 좋습니다. 또한, 임대차계약서에 원상회복의 범위, 기준, 방법 등을 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다. 예를 들어, ""임차인은 임대차 종료 시, 임대차 목적물을 계약 당시의 상태로 원상회복하여야 하며, 이를 위해 임차인이 설치한 모든 시설물(: 칸막이, 조명, 간판 등)을 철거하고, 발생한 폐기물을 처리하여야 한다.""와 같이 작성할 수 있습니다.

6. 보증금 반환과 관련하여 분쟁이 자주 발생하므로, 내용증명에 보증금에서 공제될 수 있는 항목을 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다. 예를 들어, ""연체 임대료 및 지연이자, 원상회복 비용, 귀하의 채무 불이행으로 인해 본인이 입은 손해배상금 등은 보증금에서 우선 공제될 것입니다.""와 같이 작성할 수 있습니다.

7. 내용증명을 발송하기 전에 상가건물 임대차보호법 및 관련 판례를 충분히 검토하여 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 특히, 계약갱신요구권, 권리금 회수 기회 보호 등 임차인에게 인정되는 권리를 침해하지 않도록 유의해야 합니다. 법률 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

 

MOU, '법적 구속력 없다'는 말만 믿으면 큰코다쳐요! 😨

<요약>

📌 MOU 법적 구속력 핵심 정리

⚖️ MOU의 법적 구속력: MOU(양해각서)라는 이름만으로는 법적 구속력이 없다고 단정할 수 없으며, 문서의 내용과 당사자의 진정한 의도에 따라 법적 효력이 발생할 수 있습니다.

🔍 계약성 판단 기준: MOU가 단순한 의향 표명인지 구체적인 권리·의무를 발생시키는 계약인지는 **문언(글자)**의 객관적 의미와 당사자가 합의하고 기대한 바를 종합적으로 고려하여 판단됩니다. (대법원 판례)

⚠️ 구속력 배제 명시: MOU에 법적 구속력을 부여하고 싶지 않다면, '이 양해각서는 법적 구속력이 없다(This MOU shall not be construed legally binding)'와 같은 비구속성 조항을 명확히 명시해야 합니다. 명시하지 않으면 예상치 못한 법적 책임이 발생할 수 있습니다.

💡 실무적 대응: '경쟁사 유사 제휴 금지'나 '지식재산권 우선 양도'처럼 중대한 내용을 포함하는 경우, 구속력 배제 문구 삽입을 제안하고, 해당 조항들을 구체적으로 검토 및 협상해야 합니다.

🤝 전문가 검토 필수: 비밀유지의무, 배타적 협상권, 비용 부담 등의 조항은 MOU 형태와 무관하게 법적 구속력을 가질 가능성이 높으므로, 반드시 법무팀 또는 외부 법률 전문가의 검토를 받아야 합니다.

💡 실천 Point: MOU 체결 전, 반드시 '법적 구속력 없음' 문구가 있는지 확인하고, 내용 중 중요한 조항이 있다면 법률 전문가의 자문을 구하여 잠재적 위험을 사전에 관리해야 합니다."

 

<본문>

1. 사안 개요


IT 솔루션 기업 '테크비전'의 강대리는 글로벌 소프트웨어 기업 '글로벌소프트'와의 중요한 제휴 MOU를 준비하고 있었다. 강대리는 초안에서 '향후 3년간 경쟁사와 유사 제휴 금지'와 '공동 개발 기술 지식재산권 우선 양도'라는 부담스러운 조항을 발견하였다. 하지만 상사인 박부장은 ""MOU는 어차피 법적 구속력이 없으니 대강 보고 도장 찍어주면 돼""라고 말했다. 과연 박부장의 말이 맞을까? 강대리는 불안한 마음으로 이 중요한 문서에 대한 법적 위험을 고민하기 시작하는 상황이다.

2. 법적 쟁점 분석


MOU(양해각서)는 흔히 법적 구속력이 없는 단순한 의향서로 오해되는 경우가 많다. 하지만 이는 사실이 아니다. MOU는 그 내용과 당사자들의 진정한 의도에 따라 충분히 법적 구속력을 가질 수 있다. ⚖️

MOU의 법적 구속력 여부: MOU라는 이름만으로 법적 구속력이 없다고 단정하는 것은 위험한 생각이다. 대법원은 계약 문서의 **문언(글자)**이 명확하다면, 특별한 사정이 없는 한 그 문언대로 의사표시의 존재와 내용을 인정해야 한다고 판단한다. 즉, MOU 내용에 구체적인 권리와 의무가 명시되어 있다면, 법원은 이를 단순한 약속이 아닌 법적 효력이 있는 것으로 볼 수 있다.

MOU와 계약의 구별: MOU는 단순한 의향을 표명하는 것일 수도 있고, 구체적인 권리와 의무를 발생시키는 계약일 수도 있다. 이 둘을 구별하는 기준은 당사자들이 MOU를 통해 어떤 내용을 합의하고 어떤 효과를 기대했는지, 즉 당사자의 의사와 MOU의 구체적인 내용, 체결하게 된 경위, 목적 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 된다.

법적 구속력 배제 명시의 중요성: 만약 MOU에 법적 구속력을 부여하고 싶지 않다면, 그 뜻을 문서에 명확히 명시해야 한다. 예를 들어, '이 양해각서는 법적 구속력이 없다(This MOU shall not be construed legally binding)'와 같은 문구를 삽입하는 것이다. 이러한 명시적인 배제 조항이 없다면, 법원은 MOU의 내용을 해석하여 법적 구속력 여부를 판단할 수 있으며, 예상치 못한 법적 책임이 발생할 수 있다. (참고: 황호동, 『금융투자법』, 박영사(2022년), 14면; 김상만, 『국제거래법[제3판]』, 박영사(2020년), 32-33면)

3. 사안 답변


강대리의 상사 박부장의 말처럼 ""MOU는 법적 구속력이 없다""는 판단은 위험하다. 오히려 MOU의 내용에 따라 충분히 법적 구속력을 가질 수 있어 신중한 접근이 필요하다.

MOU의 법적 구속력에 대한 이해: 대법원 판례에 따르면, 계약 당사자들이 문서에 작성한 내용이 명확하다면 그 문언대로 의사표시의 존재와 내용을 인정하는 것이 원칙이다. 따라서 MOU에 구체적인 의무나 권리 관계가 명시되어 있다면, 이는 단순한 약속이 아니라 법적 구속력을 지닌 계약으로 간주될 수 있다.

강대리의 실무적 대응 방안:

구속력 배제 문구 삽입 제안: MOU 초안에 '이 양해각서는 법적 구속력이 없다'는 문구, 즉 비구속성 조항을 명시적으로 삽입할 것을 제안해야 한다. 이는 가장 확실하게 법적 구속력 논란을 피하는 방법이다.

부담스러운 조항에 대한 협상: '경쟁사 유사 제휴 금지'나 '지식재산권 우선 양도'와 같은 중요한 내용은 단순한 의향 표명이 아닌, 실제 회사의 영업과 권리에 중대한 영향을 미치는 부분이다. 따라서 이 조항들은 구체적으로 검토하고 협상해야 하며, 필요한 경우 수정 또는 삭제를 요구해야 한다.

법무팀 및 전문가 검토: 가장 중요한 단계이다. 법적 위험을 정확히 판단하기 위해 반드시 회사 법무팀의 검토를 받아야 한다. 만약 회사 내 법무팀이 없거나 전문적인 자문이 필요하다면 외부 법률 전문가의 도움을 받는 것이 현명하다.

MOU의 법적 위험 관리: 비밀유지의무, 배타적 협상권, 비용 부담, 해제 조항 등은 MOU에 포함될 경우 법적 구속력을 가질 가능성이 높은 조항들이다. 이러한 조항들이 있다면 더욱 신중하게 접근하고, 예상치 못한 법적 분쟁을 방지하기 위해 사전에 충분히 검토해야 한다.

4. 실무 Tip
MOU 체결 전, 다음 3가지 핵심 포인트를 꼭 기억하세요! 💡

""법적 구속력 없음"" 문구 확인: MOU에 '이 양해각서는 법적 구속력이 없다'는 문구가 명시되어 있는지 반드시 확인해야 한다. 이 문구가 없다면, 각 조항이 어떤 법적 효력을 가질지 면밀히 검토해야 한다. 특히 국제 거래에서는 더욱 주의가 필요하다.

개별 조항의 성격 파악: MOU의 모든 조항이 비구속적인 것은 아니다. 비밀유지의무나 배타적 협상권 등 특정 조항은 MOU라는 형식과 무관하게 법적 구속력을 가질 수 있다는 점을 인지해야 한다. 각 조항의 내용을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요하다.

법률 전문가의 도움: 중요한 MOU를 체결할 때는 반드시 회사 법무팀이나 외부 법률 전문가의 자문을 구하는 것이 필수이다. 잠재적인 법적 위험을 사전에 파악하고 관리하는 가장 확실한 방법이다.

5. 요약


MOU는 단순한 양해를 넘어 법적 구속력을 가질 수 있는 잠재력을 지닌 문서이다. '법적 구속력이 없다'는 일반적인 인식만 믿고 안일하게 접근하면 예상치 못한 법적 책임과 손해로 이어질 수 있다. 따라서 MOU 체결 시에는 문서의 각 조항을 면밀히 검토하고, 특히 법적 구속력을 배제하는 문구가 명시되어 있는지 확인하며, 필요하다면 반드시 법률 전문가의 자문을 구해야 한다. 강대리의 사례처럼 중요한 제휴에서 발생하는 법적 위험은 사전에 철저히 파악하고 관리하는 것이 기업과 개인의 권리를 보호하는 가장 현명한 길이다."

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1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다. 

2단계: 필요시 보충 질의 사실관계 확인이 필요한 경우, 담당 변호사가 직접 연락드려 추가 질의를 진행합니다.

3단계: 정식 상담 진행 가이드라인 검토 후 수임 상담을 원하시면, 별도 시간을 정해 심화 상담을 진행합니다.

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포정해우(庖丁解牛) - 진실의 해부학

법정 안의 포정

그날 법정에는 서류 더미가 산처럼 쌓여 있었다. K전자와 계열사 간 복잡한 분할 소송이었다. 수십 개의 특허권, 상표권, 계약관계가 거미줄처럼 얽혀 있었고, 양측 변호사들은 각자의 논리를 펼치며 승부를 겨루고 있었다. 나는 그 한복판에서 문득 장자의 포정을 떠올렸다.

도해의 경지

장자는 말했다.

"庖丁爲文惠君解牛, 手之所觸, 肩之所倚, 足之所履, 膝之所踦, 砉然響然, 奏刀騞然, 莫不中音"

(포정이 문혜군을 위해 소를 해체할 때, 손이 닿는 곳, 어깨가 기대는 곳, 발이 디디는 곳, 무릎이 대는 곳마다 척척 소리가 나고, 칼을 놀리는 소리가 음률에 맞지 않은 것이 없었다)

"臣之所好者道也, 進乎技矣"

(신이 좋아하는 것은 도이니, 기예보다 한 단계 위에 있습니다)

포정의 칼은 소의 관절 사이, 살과 뼈의 경계를 정확히 찾아 들어간다. 억지로 자르지 않는다. 자연스러운 틈을 따라 움직일 뿐이다. 그 복잡한 소송 사건에서도 마찬가지였다. 진실은 거짓의 껍질을 하나씩 벗겨내며 스스로를 드러냈다. 급하게 밀어붙이지 않았다. 증거들 사이의 자연스러운 연결고리를 찾아 따라갔을 뿐이다.

도의 깨달음

19년 동안 한 자루의 칼로 수천 마리의 소를 해체한 포정처럼, 나 역시 수많은 사건을 통해 진실을 찾는 나름의 도를 체득했다. 처음에는 억지로 밀어붙이려 했다. 증거를 끼워 맞춘다고 생각했다. 논리를 강요한다고 생각했다. 그럴 때마다 칼날은 무뎌져 갔다. 진실은 더욱 멀어져 갔다. 칼은 뼈에 부딪혀 멈춰버렸다.

젊은 시절, 나는 소송을 전쟁터로 여겼다. 상대방을 제압해야 할 적으로 보았다. 증거는 무기였고, 논리는 창이었다. 그런 내가 휘두르는 칼은 거칠었다. 소의 뼈를 깨뜨리고, 살을 찢고, 핏물을 튀겼다. 승리는 했으나 칼날은 상했다. 매번 칼을 갈아야 했다. 그것이 변호사의 숙명이라 생각했다.

하지만 세월이 흐르면서 깨달았다. 진실에는 고유한 결이 있다는 것을. 거짓 역시 나름의 구조를 갖고 있다는 것을. 억지로 해부하려 하면 둘 다 저항한다. 살과 뼈가 엉켜버린다. 핵심은 흐려진다. 그러나 그 자연스러운 틈을 발견하는 순간이 온다. 복잡했던 사건이 명료해지는 순간이. 거짓의 층위들이 하나씩 벗겨지는 순간이. 숨어있던 본질이 스스로 모습을 드러내는 순간이.

그 순간, 칼은 저절로 움직인다. 손이 칼을 이끄는 것이 아니라 칼이 손을 이끈다. 뼈와 살 사이의 틈새를 따라 스르르 미끄러진다. 아무런 저항도 없다. 소리도 없다. 단지 분리될 것들이 분리될 뿐이다. 진실과 거짓이 제자리로 돌아갈 뿐이다. 그때 비로소 법정 안에서도 포정의 경지를 맛볼 수 있다. 기교를 넘어선 도의 경지를. 힘을 쓰지 않고도 모든 것이 제자리를 찾는 그 경지를.

조우성 변호사

* 인포그래픽

https://www.youware.com/project/3raftj5314

 

Anatomy of Truth

An essay on finding truth in legal cases, inspired by the story of Butcher Ding.

www.youware.com

 

 

포정해우(庖丁解牛)
진실의 해부학

기교(技)를 넘어 도(道)의 경지로

조우성 변호사

그날 법정에는 서류 더미가 산처럼 쌓여 있었습니다.
수십 개의 특허권, 상표권이 거미줄처럼 얽힌 복잡한 소송 한복판에서
나는 문득 장자의 포정을 떠올렸습니다.

庖丁爲文惠君解牛,
手之所觸, 肩之所倚, 足之所履, 膝之所踦,
砉然響然, 奏刀騞然, 莫不中音

(포정이 문혜군을 위해 소를 해체할 때, 손이 닿고 어깨가 기대는 곳마다
칼을 놀리는 소리가 음률에 맞지 않은 것이 없었다)

"신이 좋아하는 것은 도(道)이니, 기예(技)보다 한 단계 위에 있습니다."

過去: 技의 단계

힘으로 부딪히던 시절

젊은 시절, 소송을 전쟁터로 여겼습니다. 상대방은 제압해야 할 이었고, 증거는 무기, 논리는 이었습니다. 그렇게 휘두르는 칼은 거칠었고, 뼈를 깨뜨리고 살을 찢었습니다. 승리해도 칼날은 상했고 매번 칼을 갈아야 했습니다.

現在: 道의 경지

흐름을 발견하는 순간

세월이 흘러 깨달았습니다. 진실에는 고유한 이, 거짓 역시 나름의 이 있다는 것을. 그 자연스러운 틈을 발견하는 순간, 복잡했던 사건은 명료해지고 칼은 저절로 미끄러집니다. 힘을 쓰지 않아도 모든 것이 제자리를 찾습니다.

그때 비로소 법정 안에서도
포정의 경지를 맛볼 수 있습니다.
힘을 쓰지 않고도 모든 것이 제자리를 찾는 그 경지를.

A Visual Interpretation of a Column by Lawyer Cho Woo-sung

[증권시장 공시 깊이 이해하기] 유상증자, 숫자 너머의 진짜 의미


1. 유상증자: 기업의 자금 조달, 투자자는 무엇을 봐야 할까?

기업공시 중에서도 투자자들의 이목을 집중시키는 것 중 하나가 바로 ‘유상증자’입니다. 유상증자란 기업이 새로 주식을 발행해 기존 주주나 새로운 투자자에게 팔아 자금을 조달하는 것을 말합니다. 이는 기업에게 운영자금 확보, 신규 투자, 재무구조 개선 등 다양한 기회를 제공하지만, 기존 주주에게는 지분가치 희석이라는 부담을 줄 수도 있습니다. 따라서 유상증자 공시는 발표 목적, 방식, 규모 등에 따라 시장에서 다양한 반응을 이끌어내며, 투자자에게는 신중한 분석을 요구하는 중요한 정보입니다. 일반적으로 유상증자는 단기적으로 주가에 부정적인 영향을 미치는 경우가 많지만, 기업의 성장 동력 확보를 위한 투자라면 장기적으로 긍정적인 신호로 해석될 수도 있습니다.

2. B사 유상증자 분석: 우리 돈, 제대로 쓰일까?

가. 시장의 첫 반응은? 차가운 바람 혹은 따뜻한 기대감

B사가 운영자금 및 시설투자 자금 200억 원 조달을 위해 유상증자를 결정했다는 공시가 발표되면, 시장은 일반적으로 어떻게 반응할까요? 통상적으로 유상증자 발표는 기존 주식 수가 늘어나 주당 가치가 희석될 수 있다는 우려(주가 희석 효과) 때문에 단기적인 주가 하락으로 이어지는 경우가 많습니다. 예를 들어, 과거 A 기업이 대규모 유상증자를 발표했을 때, 발표 당일 주가가 10% 이상 급락하기도 했습니다. 하지만 조달된 자금이 명확한 성장 전략(예: 혁신 기술 개발, 유망 시장 진출 등)에 사용될 것이라는 기대감이 형성되면, 초기 하락 이후 반등하거나 장기적으로 주가 상승의 발판이 되기도 합니다. 중요한 것은 ‘왜’ 자금을 조달하는지, 그리고 그 자금이 ‘어떻게’ 사용될 것인지에 대한 시장의 판단입니다.

나. 우리 집 가계부에 비유한다면? “가족 사업 확장 자금 마련하기”

B사의 이번 유상증자를 우리 집 가계 상황에 비유해 볼까요? 가족 사업을 하고 있는데, 사업이 잘 되어 공장을 늘리거나(시설투자) 당장 필요한 운영자금이 필요해졌다고 가정해 봅시다. 이때 가족 구성원들에게 "우리 사업을 더 키우기 위해 투자가 필요한데, 추가로 출자(투자)해 줄 수 있나요?"라고 묻는 것과 비슷합니다.

B사는 보통주 100만 주를 새로 발행해 200억 원을 마련할 계획입니다. 방식은 ‘주주배정 후 실권주 일반공모’입니다. 이는 먼저 기존 주주(가족 구성원)들에게 새로 발행하는 주식을 살 기회를 주고, 만약 사지 않아 남는 주식(실권주)이 생기면 일반 투자자(새로운 투자자)에게 판매하겠다는 의미입니다. 즉, 기존 주주들의 권리를 우선적으로 고려하면서 필요한 자금을 확보하려는 전략으로 볼 수 있습니다.

다. B사의 속마음 엿보기: 3가지 핵심 포인트

포인트 1: 긴급 운영자금 수혈 필요성?

B사는 조달 목적 중 하나로 ‘운영자금’을 언급했습니다. 이는 현재 회사의 현금 흐름이 충분하지 않거나, 단기적으로 자금 압박을 겪고 있을 가능성을 시사합니다. 예를 들어, 최근 원자재 가격 상승이나 매출 감소 등으로 운영 비용 부담이 커졌을 수 있습니다. 투자자는 B사의 최근 재무 상태표나 현금흐름표를 통해 실제 유동성 상황을 점검해 볼 필요가 있습니다. (구체적인 재무 데이터는 공시의 첨부 서류 등에서 확인 가능합니다.)

포인트 2: 미래 성장을 위한 투자 의지, ‘시설투자’

동시에 ‘시설투자’ 자금 확보라는 점은 긍정적으로 평가할 수 있는 부분입니다. 이는 B사가 현재 상황을 넘어 미래 성장을 위한 발판을 마련하려는 의지를 보여주는 대목입니다. 다만, 어떤 시설에 얼마나 투자하는지, 예상되는 투자 효과는 무엇인지 구체적인 계획을 살펴봐야 합니다. 만약 이 투자가 B사가 속한 산업의 성장 트렌드에 부합하고 경쟁력을 강화할 수 있다면 장기적으로 기업 가치 상승에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 200억 원 중 150억 원을 스마트 팩토리 구축에 투자하여 생산 효율성을 20% 향상시킨다는 구체적인 목표가 있다면 긍정적으로 해석될 수 있습니다.

포인트 3: 자금 조달 규모와 방식의 의미

200억 원이라는 자금 규모는 B사의 현재 기업 규모나 필요한 투자액 대비 적절한 수준인지 판단해야 합니다. 또한, ‘주주배정 후 실권주 일반공모’ 방식을 택한 것은 기존 주주들의 참여를 독려하면서도, 자금 조달 실패의 위험을 줄이려는 의도로 풀이됩니다. 이는 기존 주주들의 이탈을 최소화하고, 신규 투자 유치를 통해 자금 조달 목표를 달성하려는 균형 잡힌 전략일 수 있습니다.

라. 돋보기로 다시 보자: 투자 시 주의사항 3가지

주의점 1: 신주 발행가액의 변동성 – 확정 전까지는 안심 금물!

유상증자 시 새로 발행되는 주식의 가격(신주 발행가액)은 이사회 결의 시점의 예정발행가액이며, 향후 주가 변동에 따라 최종 확정 발행가액은 달라질 수 있습니다. 만약 주가가 하락하여 예정보다 낮은 가격으로 신주가 발행되면, 기존 주주들의 지분가치 희석 폭이 커질 수 있습니다. 반대로 주가가 상승하면 희석 효과는 줄어들 수 있습니다. 따라서 투자자는 최종 발행가액이 확정될 때까지 주의 깊게 살펴봐야 하며, 발행가액 변동 가능성을 염두에 두고 투자 결정을 내려야 합니다. 잘못된 가격 예상은 투자 손실로 이어질 수 있습니다.

주의점 2: ‘계획대로 될까?’ 자금 사용처와 성과 점검의 중요성

공시된 자금 사용 계획이 실제와 다르게 집행되거나, 투자한 시설에서 기대만큼의 성과가 나오지 않을 리스크도 고려해야 합니다. 예를 들어, ‘시설투자’로 조달한 자금이 실제로는 긴급 운영자금으로 전용되거나, 투자가 지연되어 시장 경쟁에서 뒤처지는 경우가 발생할 수 있습니다. 이는 기업의 성장성에 대한 기대를 낮추고 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 투자자는 자금 사용 계획의 구체성과 실현 가능성을 꼼꼼히 따져보고, 이후 실제로 계획대로 집행되는지 지속적으로 확인할 필요가 있습니다.


주의점 3: 단기 주가 흔들림과 물량 부담 – 인내심이 필요한 구간

일반적으로 유상증자 발표 후 신주가 상장되기까지 주가는 변동성이 커지는 경향이 있습니다. 특히 신주 상장일에는 시장에 풀리는 주식 수가 갑자기 늘어나면서 물량 부담(오버행 이슈)으로 인해 주가가 단기적으로 하락할 수 있습니다. 이러한 단기적인 주가 하락 가능성을 인지하고, 기업의 장기적인 성장 가치를 보고 투자하는 것이 아니라면 신중한 접근이 필요합니다.

마. 만약 B사의 유상증자가 ‘우리 동네 단골 식당의 확장 이전’이라면?

투자자 입장에서 B사의 이번 유상증자는 마치 우리가 자주 가던 동네 맛집이 더 넓고 좋은 곳으로 확장 이전을 위해 단골들에게 추가 투자를 받는 상황과 같습니다. 확장 이전을 하면 더 많은 손님을 받고, 새로운 메뉴도 개발해 더 큰 성공을 거둘 수도 있다는 기대감이 생깁니다. 하지만 한편으로는 이전 비용이 너무 많이 들거나, 새로운 곳에서 잘 적응하지 못할 수도 있다는 불안감도 공존합니다. 또한, 내가 투자한 만큼 식당이 잘 되어 나에게 더 큰 혜택(배당, 주가 상승)으로 돌아올지, 아니면 내 지분만 줄어들게 될지 신중하게 판단해야 하는 상황인 것입니다. 즉, 기회와 리스크를 함께 고려해야 합니다.

3. 더 넓게 보기: 관련 지표와 트렌드

가. 핵심 재무지표: 부채비율과 주당순이익(EPS)의 변화

유상증자는 기업의 재무구조에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 조달한 자금으로 부채를 상환한다면 ‘부채비율’(기업의 총자산 중 부채가 차지하는 비율)이 낮아져 재무 건전성이 개선될 수 있습니다. 반면, 발행 주식 수가 늘어나기 때문에 ‘주당순이익(EPS)’ (기업이 벌어들인 순이익을 총 주식 수로 나눈 값)은 단기적으로 낮아질 수 있습니다. EPS 감소는 주가에 부정적인 요인이 될 수 있으므로, 투자자는 향후 시설투자 등을 통해 기업의 이익 창출 능력이 얼마나 빠르게 회복되고 성장할 수 있을지를 함께 고려해야 합니다.

나. 산업 트렌드: B사의 투자는 미래를 향하고 있는가?

B사가 속한 산업의 전반적인 성장 전망과 현재 트렌드를 파악하는 것도 중요합니다. 만약 B사의 시설투자가 해당 산업의 유망한 분야에 대한 선제적인 투자라면, 유상증자는 기업의 장기적인 경쟁력 강화로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 해당 산업이 인공지능(AI) 기술 도입으로 빠르게 성장하고 있는데, B사가 AI 관련 설비에 투자한다면 긍정적인 신호로 해석할 수 있습니다.

다. 투자자 행동 포인트

B사의 과거 유상증자 이력과 결과를 확인하세요: 과거에도 유상증자를 진행한 적이 있다면, 당시 조달 자금 사용 계획과 실제 결과, 그리고 이후 주가 흐름은 어떠했는지 살펴보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

조달 자금의 구체적인 사용 계획과 기대 효과를 면밀히 검토하세요: 공시된 내용 외에 기업 IR 자료나 뉴스 등을 통해 최대한 구체적인 정보를 확보하고, 투자의 타당성과 예상되는 성과를 객관적으로 판단해야 합니다.

신주 상장 예정일과 예상 물량을 확인하고, 단기적인 주가 변동성에 대비하세요: 신주 상장 전후로 주가 변동성이 커질 수 있으므로, 본인의 투자 성향과 기간을 고려하여 신중하게 대응 전략을 세우는 것이 좋습니다.

로펌 머스트노우에 법률상담을 요청하는 방법

1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다. 

2단계: 필요시 보충 질의 사실관계 확인이 필요한 경우, 담당 변호사가 직접 연락드려 추가 질의를 진행합니다.

3단계: 정식 상담 진행 가이드라인 검토 후 수임 상담을 원하시면, 별도 시간을 정해 심화 상담을 진행합니다.

연락처 : law@mustknow.co.kr / 02-568-2420
주소 : 서울시 송파구 올림픽로 80 영원빌딩 4층

100억 횡령범들이 전국에 뿔뿔이! 고소장, 어디에 내야 가장 효과적일까?

요약

🔍 토지관할의 정의: 특정 사건을 처리할 권한이 있는 지역 수사기관을 정하는 규칙입니다.
⚖️ 관할 결정 기준: 형사소송법 제4조에 따라 범죄가 발생한 장소(범죄지), 피고인의 주소, 거소(주소 외 머무는 곳), 현재지 중 한 곳에 고소장을 제출할 수 있습니다.
💡 복잡 사건의 전략: 여러 명의 범인과 다수의 범죄지가 얽힌 복잡한 사건은 수사의 효율성과 신속성을 고려하여 최적의 관할을 전략적으로 선택하는 것이 매우 중요합니다.
✅ 최적 관할 고려사항: 주범의 소재지, 핵심 증거의 위치, 사건의 중대성 및 수사 전문성, 수사의 통일성과 효율성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. (예: 100억 횡령 사건의 경우 주범과 핵심 증거가 있는 서울중앙지방검찰청이 효과적)
🚀 관할 선택의 영향: 고소장을 어디에 제출하느냐에 따라 수사의 속도와 결과에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

💡 실천 Point: 범죄 피해를 입었을 때 무조건 가까운 곳에 고소하기보다, 사건의 성격, 핵심 증거의 위치, 피의자 정보 등을 종합적으로 고려하여 가장 효율적인 수사기관을 전략적으로 선택하세요. 특히 피해액이 크거나 사안이 복잡한 경제 범죄의 경우, 반드시 변호사와 상담하여 최적의 고소 관할을 결정하는 것이 중요합니다.

사안 개요

A전자의 법무팀은 최근 큰 고민에 빠졌다. 내부 특별감사 결과, 계열사인 B전자의 대표이사와 임원들이 공모하여 무려 100억 원의 회삿돈을 횡령한 사실이 드러났기 때문이다. 주범인 대표이사는 서울에서, 공범인 임원들은 각각 부산과 대구에서 범행을 저질렀다. 이들은 각자의 근무지에서 허위 계약서를 만들고 자금을 빼돌리는 등 조직적으로 움직였다. 심지어 횡령한 돈의 일부는 해외로 빼돌린 정황까지 발견되었다.

A전자 법무팀은 이들을 모두 고소하기로 결정했지만, 한 가지 현실적인 문제에 부딪혔다. 바로 "전국에 흩어져 있는 이 범인들을 상대로, 도대체 어느 지역 수사기관에 고소장을 제출해야 할까?"라는 질문이다. 이처럼 범인이 여러 명이고 범죄 장소가 여러 곳일 때, 우리는 어디로 가야 할까? 🕵️‍♂️

법적 쟁점 분석

이러한 궁금증을 해결해 주는 법적 기준이 바로 **‘토지관할’**이다. 토지관할이란 특정 사건을 어느 지역의 법원이나 수사기관이 처리할 권한을 갖는지를 정하는 규칙이다.

우리 형사소송법 제4조는 토지관할의 기준으로 **범죄지(범죄가 발생한 장소), 피고인의 주소, 피고인의 거소(주소지 외에 상당 기간 머무는 장소), 현재지(현재 머물고 있는 장소)**를 제시한다. , 이 네 가지 장소 중 어느 한 곳에라도 해당하면 그 지역의 수사기관은 사건을 수사할 권한을 갖는 것이다. 원칙적으로 고소인은 이 중 자신에게 가장 편리한 곳을 선택하여 고소장을 제출할 수 있다.

하지만 A전자의 사례처럼 여러 사람이 전국 각지에서 조직적으로 범행을 저지른 대규모 경제 범죄는 이야기가 조금 다르다. 이런 경우, 단순히 아무 곳에나 고소장을 제출하기보다는 수사의 효율성과 신속성을 종합적으로 고려하여 최적의 관할을 선택하는 전략적 접근이 필요하다.

사안 답변

결론부터 말하면, A전자 법무팀은 서울중앙지방검찰청에 고소장을 제출하는 것이 가장 타당하고 효과적인 선택이다. 그 이유는 다음과 같이 구체적으로 정리할 수 있다.

첫째, 주된 범행지와 주범의 소재지가 서울이다. 사건의 주범인 B전자 대표이사의 주소지가 서울이며, 범행의 주요 의사결정 역시 서울에 있는 본사에서 이루어졌을 가능성이 높기 때문이다.

둘째, 핵심 증거의 소재지가 서울이다. 횡령 범죄를 입증할 회계장부, 계약서, 전자기록 등 결정적인 증거자료 대부분이 B전자의 서울 본사에 집중되어 있을 것이다. 증거가 있는 곳에서 수사를 진행하는 것이 훨씬 효율적이다.

셋째, 사건의 중대성과 수사 전문성을 고려해야 한다. 피해액이 100억 원에 달하고 해외 자금 유출까지 얽힌 복잡한 기업범죄는 고도의 전문성을 갖춘 수사팀이 필요하다. 서울중앙지방검찰청은 이러한 중대 경제 범죄를 전담하는 부서를 갖추고 있어 신속하고 깊이 있는 수사가 가능하다.

넷째, 수사의 통일성과 효율성 측면에서 유리하다. 피고소인들이 여러 지역에 흩어져 있다고 해서 각 지역에서 별도로 수사를 진행하는 것은 비효율적이다. 단일한 범행 계획 아래 움직인 공범들은 하나의 수사기관에서 통일적으로 수사해야 사건의 전모를 정확히 파악하고 처벌할 수 있다.

💡 알아두면 힘이 되는 실무 Tip

고소장 관할 선택은 단순히 서류를 제출하는 행위가 아니다. 이는 수사의 첫 단추를 꿰는 중요한 전략적 결정이다. 따라서 범죄 피해를 보았을 때 무조건 가까운 경찰서부터 찾아가기보다, 내 사건의 성격, 핵심 증거의 위치, 피의자의 수와 소재지 등을 종합적으로 고려하여 가장 유리한 수사기관을 선택하는 지혜가 필요하다. 특히 A전자 사례처럼 피해액이 크거나 사안이 복잡한 경제 범죄의 경우, 변호사와 상담하여 최적의 관할을 결정하고, 경우에 따라서는 경찰보다 검찰에 직접 고소하는 방안도 적극적으로 검토하는 것이 좋다.

 

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1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다. 

2단계: 필요시 보충 질의 사실관계 확인이 필요한 경우, 담당 변호사가 직접 연락드려 추가 질의를 진행합니다.

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요약

🔍 업무 자료는 회사 자산: 퇴사 시 다루는 모든 업무 관련 파일과 데이터는 개인 소유가 아닌 회사의 중요 자산입니다.
⚖️ 업무상배임죄 성립: 회사에 손해를 끼칠 목적으로 중요 자료를 고의로 삭제하는 행위는 최대 10년 징역형이 가능한 중범죄에 해당합니다 (형법 제356조).
💰 막대한 손해배상 책임: 자료 삭제로 인해 회사가 입은 모든 금전적 손실(프로젝트 지연 위약금, 고객 이탈 손해, 복구 비용 등)을 민사상으로 배상해야 합니다.
🔒 영업비밀 침해 시 가중처벌: 삭제된 자료가 회사의 핵심 '영업비밀'에 해당할 경우, 부정경쟁방지법 위반으로 형사 및 민사 책임이 더욱 무거워집니다.
⚠️ 인수인계는 신의성실 의무: 법에 명시된 처벌 조항은 없지만, 인수인계를 거부하는 것은 '신의성실 원칙' 위반으로, 민사 소송 시 매우 불리하게 작용합니다.
💡 실천 Point: 퇴사는 나의 권리이지만, 인수인계는 직원의 의무입니다. 감정적인 대응으로 회사 자료를 절대 삭제하지 말고, 모든 업무 내용을 성실히 인계하여 법적 분쟁을 사전에 예방하세요.

 

홧김에 자료 삭제하고 퇴사? ‘쿨’한 이별이 ‘큰일’나는 법률 문제로! ⚖️

사안 개요

IT 회사 '테크솔루션'의 핵심 인재였던 김대리. 5년간 동고동락했던 회사를 떠나기로 결심한 그는 퇴사 당일, 누구에게도 알리지 않고 사직서를 제출한 뒤 곧바로 회사를 떠나겠다고 선언했이다. 회사는 최소한의 인수인계라도 해달라고 애원했지만, 김대리는 "개인 사정"이라는 말만 남긴 채 매몰차게 거절했다.

문제는 여기서 그치지 않았다. 그가 떠난 뒤, 회사는 경악을 금치 못했다. 김대리가 사용하던 업무용 컴퓨터의 모든 자료, 즉 수년간 관리해 온 고객 데이터베이스, 진행 중이던 프로젝트 파일, 핵심 영업 전략 문서 등이 전부 삭제되었기 때문이다. 일부는 가까스로 복구했지만, 가장 중요한 핵심 자료들은 영원히 사라져 버렸다. 결국 '테크솔루션'은 프로젝트 납기를 놓쳐 거액의 위약금을 물었고, 소중한 고객사마저 경쟁사에 빼앗기는 최악의 상황을 맞이했다. 분노한 회사는 김대리에게 법적 책임을 묻기로 결심했다.

법적 쟁점 분석

"내 컴퓨터에 있던 내 자료, 내가 지우는데 무슨 문제라도?"라고 생각할 수도 있다. 하지만 법의 시선은 전혀 다르다. 김대리의 행동은 단순한 '직장 내 비매너'를 넘어 심각한 법적 문제를 야기하는 행위이다.

가장 핵심적인 쟁점은 업무상배임죄의 성립 여부이다. 업무상배임죄란, 타인의 사무를 처리하는 자가 그 임무에 위배되는 행위를 하여 재산상 이익을 취하거나 본인(회사)에게 손해를 끼치는 범죄를 의미한다(형법 제356조). 직원은 회사에 고용되어 회사의 이익을 위해 일할 의무를 가진다. 퇴사 직전이라도 그 의무는 사라지지 않는다. 김대리가 삭제한 자료들은 개인 소유물이 아니라 명백한 회사의 중요 자산이다. 이를 의도적으로 삭제하여 회사에 막대한 손해를 끼친 행위는 자신의 임무를 정면으로 위배한 것으로, 업무상배임죄에 해당할 가능성이 매우 높다.

실제로 법원은 이와 유사한 사안에서 엄격한 판단을 내리고 있다. 대법원 2008. 4. 24. 선고 2006도9089 판결은 퇴사하는 직원이 업무 관련 파일을 반환하거나 폐기하지 않고 경쟁업체에 유출한 사안에서, 해당 파일이 회사의 영업상 주요 자산에 해당한다면 업무상배임죄가 성립한다고 보았다. 자료를 유출하는 것뿐만 아니라, 고의로 파기하여 회사에 손해를 끼치는 행위 역시 동일한 법리로 처벌될 수 있는 것이다.

나아가 삭제된 자료가 회사의 영업비밀에 해당한다면 문제는 더욱 심각해진다. **'부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률'**은 비밀로 관리되고 독립된 경제적 가치를 지니는 정보를 영업비밀로 보호하며, 이를 침해하는 행위를 엄격히 금지하고 있다. 김대리가 경쟁사로 이직하면서 회사의 핵심 정보를 파기한 것은, 회사의 경쟁력을 약화시키려는 명백한 의도가 있었다고 볼 수 있어 더 무거운 책임을 질 수 있다.

사안 답변

그렇다면 김대리는 어떤 법적 책임을 지게 될까? 그의 행동은 형사 책임과 민사 책임을 모두 수반하는 중대한 문제이다.

첫째, 김대리는 업무상배임죄로 형사 처벌을 받을 수 있다. 업무상배임죄는 최대 10년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 중범죄이다. 한순간의 감정적인 행동이 전과자라는 꼬리표로 이어질 수 있는 것이다.

둘째, 회사는 김대리를 상대로 민사상 손해배상을 청구할 수 있다. 김대리의 불법 행위와 회사의 손해 사이에는 명확한 인과관계가 존재한다. 회사는 김대리에게 프로젝트 지연에 따른 위약금, 고객 이탈로 인한 영업 손실, 자료 복구에 들어간 비용 등 실제 발생한 모든 금전적 손해에 대한 배상을 요구할 수 있다.

인수인계를 전혀 하지 않고 퇴사한 행위 자체만으로 처벌하는 명시적 법 규정은 없지만, 이는 근로계약상 신의성실의 원칙을 위반한 것으로 간주된다. 이러한 행위는 민사상 손해배상 소송에서 김대리에게 불리한 요소로 작용하며, 그의 행위가 악의적이었음을 입증하는 중요한 근거가 된다.

실무 Tip 💡

이러한 불행한 사태를 막기 위해 직원과 회사 모두가 알아야 할 점이 있다.

To. 직원: 퇴사는 근로자의 자유로운 권리이지만, 그 과정은 프로다워야 한다. 회사 자료는 개인의 소유물이 아닌 회사의 자산임을 명심해야 한다. 반드시 정해진 절차에 따라 모든 업무 자료를 반납하고 인수인계를 성실히 이행하는 것이 법적 분쟁을 피하는 가장 확실한 방법이다. 홧김에 저지른 행동이 평생의 발목을 잡는 족쇄가 될 수 있음을 기억해야 한다.

To. 회사: 예방이 최선의 방책이다. 입사 시 비밀유지 서약서와 정보보안 동의서를 반드시 받고, 직급별로 중요 정보에 대한 접근 권한을 체계적으로 관리해야 한다. 또한, 퇴사 시에는 자료 반납 및 인수인계 확인서를 받는 등 명확한 오프보딩(off-boarding) 절차를 마련하여 만일의 사태에 대비해야 한다.

요약

퇴사 시 회사 자료를 고의로 삭제하는 행위는 단순한 감정싸움이나 갑질이 아니라, 업무상배임죄라는 명백한 범죄 행위이다. 이는 무거운 형사 처벌과 막대한 손해배상 책임으로 이어질 수 있다. 퇴사는 새로운 시작을 위한 과정이지, 과거에 대한 보복의 수단이 되어서는 안 된다. 성숙한 직장 문화는 서로의 권리와 의무를 존중하는 것에서 시작된다. 😊

 

머스트노우 법률상담 절차 안내

1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다. 

2단계: 필요시 보충 질의 사실관계 확인이 필요한 경우, 담당 변호사가 직접 연락드려 추가 질의를 진행합니다.

3단계: 정식 상담 진행 가이드라인 검토 후 수임 상담을 원하시면, 별도 시간을 정해 심화 상담을 진행합니다.

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인포그래픽

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퇴사 시 자료 삭제의 법적 책임 | 인포그래픽

직원의 위험한 생각 🤔 "내가 쓰던 컴퓨터고, 내가 만든 자료니까 퇴사할 때 정리하는 건 내 마음이지."

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▷ 이슈 1 : 경업금지약정 유효성

"이직 후 발목 잡는 경업금지 약정, 과연 유효할까요?

당신의 직업 선택 자유를 지키는 법! 현명한 이직을 위한 필독 정보를 확인하세요“

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▷ 이슈 2 : 미수금 독촉을 위한 내용증명 서식

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▷ 이슈 3 : 원자재 단가 인상으로 인한 계약협상 난항. AI의 도움을 받아 해결.

“원자재 폭등, 핵심 고객사와의 협상 난항? AI가 제시한 전략으로 중소기업이 이 위기를 성공적으로 돌파한 비결을 지금 바로 확인하세요!”

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 대표변호사 : 조우성


원자재 폭등, 핵심 고객사와의 협상 난항. 어떻게 돌파하나?

<요약>

📌 부품 단가 협상 핵심 정리

상황: 원자재 가격 23% 상승으로 부품 단가 인상이 불가피하나, 매출 40%를 차지하는 주요 고객은 기존 단가를 고수하려는 상황.

📊 핵심 협상 전략 및 결과

🛡️ BATNA (최선의 대안) 확보: 협상 결렬 시를 대비해 경쟁사에 제품 샘플과 제안서를 전달하고, 자사 기술의 우위(에너지 효율 5% 향상, 내구성 2년 연장 등)를 구체화하여 실질적인 대안을 마련했습니다. 이는 협상력을 높이는 중요한 기반이 되었습니다. BATNA는 'Best Alternative To a Negotiated Agreement'의 약자로, 협상이 결렬되었을 경우 선택할 수 있는 최선의 대안을 의미합니다.
🍕 살라미 전술 (Salami Tactics) 적용: 단가 인상 요인을 ①원자재 가격 상승분(7% 선제시), ②품질 향상 기여분(추가 5% 제시) 등으로 나누어 단계적으로 제안했습니다. 이를 통해 상대방의 심리적 부담을 줄이고 수용 가능성을 높였습니다.살라미 전술은 큰 요구사항을 한 번에 제시하지 않고, 마치 살라미 소시지를 얇게 썰어내듯 여러 개의 작은 부분으로 나누어 점진적으로 관철하는 협상 기법입니다.
🗣️ 데이터 기반 설득: 원자재 가격 변동 추이, 품질 향상으로 인한 고객사 제품의 실질적 이익(에너지 변환 효율 3.2% 증가, 내구성 1.5년 연장)을 수치화된 자료로 제시하여 주장의 객관성과 설득력을 높였습니다.
⏳ 시간 활용 및 장기적 접근: 단기적 부담을 느끼는 고객에게 3년 장기 계약을 제안하며, 인상분을 연차별로 분산(첫해 5%, 2년차 추가 4%, 3년차 추가 2%) 적용하는 창의적 해법을 제시했습니다. 이는 즉각적인 부담은 줄이면서 장기적으로는 목표 인상률에 근접하는 효과를 가져왔습니다.
🤝 최종 합의 도출: 초기 목표였던 15%에는 다소 못 미쳤으나(총 11% 인상), 3년 장기 계약을 통해 안정적인 공급 관계를 확보하고 단계적으로 수익성을 개선할 수 있는 윈-윈 결과를 도출했습니다.
💡 실천 Point: 중요한 협상일수록, ① 협상 결렬 시의 명확한 대안(BATNA)을 철저히 준비하고, ② 요구사항은 논리적 근거와 함께 여러 단계로 나누어(살라미 전술) 제시함으로써 상대방의 수용도를 높이는 것이 핵심입니다.

인버터 부품을 제조하는 중소기업 '그린테크'의 김민수 대표는 골치 아픈 문제에 직면했습니다. 주요 고객사인 '선샤인에너지'로부터 올해도 작년과 동일한 단가로 계약을 연장하자는 제안을 받았기 때문입니다. 하지만 최근 6개월간 원자재 가격이 23% 상승했고, 현재 단가로는 적자가 불가피한 상황이었습니다.


"이대로는 안 됩니다. 최소 15% 인상은 필요해요." 민수가 말했습니다. 영업부장 이지현은 걱정스러운 표정으로 "선샤인에너지는 우리 매출의 40%를 차지하는 핵심 고객입니다. 그들이 다른 공급업체로 전환하면 큰 타격을 입을 거예요."라고 응답했습니다.

민수는 잠시 생각에 잠겼다가 "Gemini에게 조언을 구해볼까요?"라고 제안했습니다. 그는 다음과 같은 프롬프트를 입력했습니다:

"주요 고객사와의 납품 단가 인상 협상을 앞두고 있습니다. 원자재 가격 상승으로 현재 단가로는 수익성이 악화되었지만, 이 고객사는 우리 매출의 40%를 차지하는 중요한 파트너입니다. 협상력을 높이고 고객 관계도 유지할 수 있는 BATNA(최선의 대안) 분석과 살라미 전술 적용 방법을 구체적으로 알려주세요."

Gemini는 두 가지 핵심 전략을 제시했습니다:
#1 BATNA 준비: 협상 결렬 시 대안 마련 - 새로운 고객 발굴, 제품 다각화, 기존 계약 조건에서 비용 절감 방안 탐색
#2 살라미 전술 적용: 단가 인상을 여러 단계로 나누어 제시 - 원자재 가격 상승분, 품질 개선 비용, 물가상승률 등 각각 분리하여 점진적으로 협상

민수는 이를 바탕으로 두 번째 프롬프트를 입력했습니다:
"BATNA 강화를 위해 다른 잠재 고객사들에게 접근할 때, 우리 기술의 차별점을 어떻게 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있을까요? 또한 살라미 전술 적용 시 각 단계별 구체적인 대화 스크립트 예시를 제공해주세요."

Gemini는 다음과 같은 구체적인 조언을 제공했습니다:
#1 BATNA 강화 전략: 기술 차별점 강조(에너지 효율 5% 향상, 내구성 2년 연장, 불량률 0.5% 감소), 잠재 고객 맞춤형 솔루션 제안, 경쟁사 대비 우위점 구체화
#2 살라미 전술 대화 스크립트: 1단계 - 원자재 비용 상승 부분만 요청, 2단계 - 품질 향상에 따른 가치 인상, 3단계 - 장기 파트너십을 위한 미래 투자 부분 협상

민수와 지현은 Gemini의 조언에 따라 두 가지 준비를 병행했습니다. 먼저 BATNA 강화를 위해 경쟁사 '선라이즈에너지'와 '솔라웍스'에 제품 샘플과 제안서를 전달했습니다. 또한 자사 인버터 부품의 효율성과 내구성을 수치화한 자료를 준비했습니다.

협상 당일, 민수와 지현은 선샤인에너지의 구매팀장 박대현과 마주 앉았습니다. 박대현이 먼저 입을 열었습니다. "올해도 작년과 동일한 조건으로 계약을 연장하길 바랍니다. 시장 상황이 좋지 않아 비용 증가는 어렵습니다."

민수는 준비한 자료를 천천히 펼쳤습니다. "먼저 원자재 가격 변동 추이를 보여드리겠습니다." 그는 최근 6개월간 구리와 실리콘의 가격 상승 그래프를 보여주며 말했습니다. "이 부분만 반영해도 7%의 단가 조정이 불가피합니다."

박대현이 미간을 찌푸렸습니다. "7%는 너무 큰 폭입니다. 3%까지는 검토 가능합니다."

민수는 고개를 끄덕이며 다음 슬라이드로 넘어갔습니다. "다음은 저희가 최근 개발한 품질 향상 기술입니다. 이 기술로 귀사 제품의 에너지 변환 효율이 3.2% 증가하고, 내구성이 1.5년 연장됩니다. 이에 대한 가치를 반영한다면 추가 5%의 단가 조정이 필요합니다."

박대현은 관심을 보이며 자료를 자세히 살펴보았습니다. 이때 지현이 덧붙였습니다. "참고로 저희는 현재 다른 주요 태양광 기업들과도 새로운 공급 계약을 논의 중입니다. 하지만 오랜 파트너인 선샤인에너지와의 관계를 최우선으로 생각하고 있습니다."

박대현은 잠시 생각에 잠겼다가 말했습니다. "품질 향상 기술이 확실히 매력적이네요. 하지만 12%는 여전히 부담스럽습니다."

민수는 마지막 카드를 꺼냈습니다. "장기 파트너십을 위한 제안이 있습니다. 3년 장기계약을 체결하신다면, 첫해는 7%(원자재), 둘째 해는 추가 3%(품질 향상 일부), 셋째 해에 나머지 2%를 적용하는 단계적 인상안을 제안합니다. 이렇게 하면 귀사의 당장의 부담을 줄이면서도, 저희는 지속 가능한 공급을 보장할 수 있습니다."

논의 끝에 양측은 3년 장기계약에 합의했습니다. 첫해 5%, 둘째 해 추가 4%, 셋째 해 추가 2%의 단계적 인상안이었습니다. 민수가 원래 목표했던 15%에는 조금 못 미쳤지만, 안정적인 장기계약을 확보했고 단계적으로 수익성을 회복할 수 있게 되었습니다.

회사로 돌아온 민수와 지현은 성공적인 협상 결과를 팀과 공유했습니다. 민수가 말했습니다. "BATNA를 강화하고 살라미 전술을 활용한 덕분에, 우리의 협상력을 높일 수 있었습니다. 특히 대안을 준비하고 있다는 메시지가 상대방의 인식을 바꾸는 데 효과적이었습니다."

지현은 "단계적 접근이 훨씬 수용성을 높였어요. 한 번에 15% 인상을 요구했다면 아마 협상이 결렬됐을 겁니다."라고 덧붙였습니다.

이 경험을 통해 민수는 협상에서 가장 중요한 것이 철저한 준비와 전략적 접근임을 깨달았습니다. 그리고 Gemini의 도움으로 이론적 지식을 실제 상황에 효과적으로 적용할 수 있었습니다.

🎯 본건 협상상황에서 결정적인 장면 3가지 🎯

🌟 장면 1: BATNA 강화를 위한 경쟁사 접촉
협상을 시작하기 전 그린테크가 경쟁사인 선라이즈에너지와 솔라웍스에 제품 샘플과 제안서를 전달한 준비 과정입니다.

중요 이유: 실제 대안을 마련함으로써 협상 결렬 시의 리스크를 줄이고, 협상 중 이를 적절히 언급("다른 주요 태양광 기업들과도 새로운 공급 계약을 논의 중")함으로써 협상력을 강화했습니다. 이는 단순한 블러핑이 아닌 실질적 BATNA를 구축한 사례입니다.

🔑 장면 2: 원자재 가격 상승을 먼저 제시하는 살라미 첫 단계
민수가 협상 시작 시 전체 인상률(15%)이 아닌 원자재 가격 상승분(7%)만을 먼저 제시한 장면입니다.

중요 이유: 살라미 전술의 첫 단계로, 가장 반박하기 어려운 객관적 팩트(원자재 가격 상승)를 먼저 제시함으로써 기본적인 인상의 타당성을 확보했습니다. 전체 인상폭을 한 번에 요구했다면 얻기 어려웠을 첫 양보(3%)를 이끌어냈습니다.

🤝 장면 3: 장기계약을 통한 단계적 인상 제안
협상 막바지에 3년 장기계약을 제안하며 인상률을 연차별로 나눈 창의적 해결책을 제시한 장면입니다.

중요 이유: 살라미 전술을 시간적 차원으로 확장하여 적용한 사례로, 고객의 당장의 부담을 줄이면서도 장기적으로는 목표 인상률에 근접할 수 있게 했습니다. 또한 장기계약이라는 안정성을 확보함으로써 BATNA의 필요성을 줄이는 윈-윈 효과를 창출했습니다.

🛠️ 활용된 협상기법 정리 🛠️

📈 BATNA(최선의 대안) 활용 전술

핵심 원리: 협상 결렬 시 취할 수 있는 최선의 대안을 준비하여 협상력을 강화하고 무리한 양보를 피하는 전략입니다.
적용 방법: 실제로 경쟁사와 접촉하고 제안서를 전달함으로써 대안을 마련하고, 협상 중 이를 간접적으로 언급하여 협상력을 높였습니다.
💬 효과적인 프롬프트 예시: "우리 기업은 [제품/서비스]를 공급하는 중소기업으로, 주요 고객사와 [구체적 상황]에 관한 협상을 앞두고 있습니다. BATNA를 강화하기 위해 어떤 준비를 해야 하며, 협상 중 이를 어떻게 효과적으로 활용할 수 있을지 구체적인 전략과 대화 예시를 제공해주세요."

🍕 살라미 전술 (Salami Tactics)

핵심 원리: 협상 요구사항을 한 번에 제시하지 않고 작은 조각으로 나누어 단계적으로 제시하는 방법입니다.
적용 방법: 단가 인상을 원자재 비용 상승, 품질 향상 가치, 장기 파트너십 투자로 나누어 단계적으로 협상하고, 최종적으로는 연차별 단계적 인상안으로 발전시켰습니다.
💬 효과적인 프롬프트 예시: "고객사에 [총 인상률]%의 가격/단가 인상이 필요한 상황입니다. 살라미 전술을 활용하여 이를 여러 단계로 나누어 협상하고자 합니다. 각 단계별로 어떤 근거와 논리를 제시하는 것이 효과적인지, 그리고 예상되는 고객사의 반응과 이에 대한 대응 방안을 알려주세요."

🔄 시간 활용 협상 기법

핵심 원리: 시간을 협상 변수로 활용하여 단기적 부담을 줄이면서 장기적 목표를 달성하는 방식입니다.
적용 방법: 3년 장기계약을 제안하고 인상률을 연차별로 분산시켜 당장의 부담은 줄이되 장기적으로는 목표치에 근접하게 했습니다.
💬 효과적인 프롬프트 예시: "고객사와의 [특정 조건] 협상에서 단기적 양보와 장기적 이익을 균형있게 달성하기 위한 시간 활용 전략을 제안해주세요. 계약 기간, 단계적 조건 변경, 성과 연동형 조건 등 창의적 접근법과 구체적인 제안 방식을 포함해주세요."

📝 꿀팁처럼 쓸 수 있는 프롬프트 예제 📝

✨ 꿀팁 A) BATNA 강화 및 활용 프롬프트:
"우리는 [업종]의 [회사 규모/유형]으로, [주요 고객/파트너]와 [구체적 조건, 예: 납품 단가, 계약 조건 등]에 관한 협상을 앞두고 있습니다. 현재 이 고객/파트너는 우리 매출/사업의 [비중]%를 차지하고 있어 의존도가 높습니다. 협상력을 강화하기 위해: 1) 어떤 유형의 BATNA를 준비해야 할지, 2) BATNA를 어떻게 실질적으로 구축할 수 있는지, 3) 협상 중 이를 어떻게 효과적으로(직접적이지 않게) 활용할 수 있는지 단계별 전략과 구체적인 대화 예시를 제공해주세요."

💡 꿀팁 B) 살라미 전술 단계별 실행 프롬프트:
"우리는 [제품/서비스]의 [가격/비용 등]을 총 [목표 수치]% 인상해야 하는 상황입니다. 상대방의 저항을 최소화하고 성공 확률을 높이기 위해 살라미 전술을 적용하고자 합니다. 1) 전체 인상분을 어떤 논리적 요소들로 나눌 수 있을지, 2) 각 요소를 어떤 순서로 제시하는 것이 효과적인지, 3) 각 단계에서 예상되는 반박과 이에 대한 대응 논리는 무엇인지, 4) 시간적 차원에서 살라미 전술을 적용할 수 있는 창의적 방안이 있는지 알려주세요. 우리 산업의 특성과 현재 시장 상황([구체적 상황 설명])을 고려한 맞춤형 전략이면 좋겠습니다."

법률 상담 문의 안내
1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다.
2단계: 필요시 보충 질의 사실관계 확인이 필요한 경우, 담당 변호사가 직접 연락드려 추가 질의를 진행합니다.
3단계: 정식 상담 진행 가이드라인 검토 후 수임 상담을 원하시면, 별도 시간을 정해 심화 상담을 진행합니다.
연락처 : law@mustknow.co.kr / 02-568-2420
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* 인포그래픽

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원자재 폭등, 핵심 고객사와의 협상 난항. 어떻게 돌파하나? | 머스트노우 인포그래픽

협상 성공의 핵심 철저한 준비와 단계적 접근이 협상력과 수익성 모두를 지키는 열쇠입니다.

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그린테크 성공 협상 전략:
BATNA와 살라미 전술

원자재 폭등 속 핵심 고객사와의 협상 난항,
Gemini의 조언으로 난관을 돌파한 그린테크의 성공 사례를 소개합니다.

⚠️ 문제 상황: 위기의 그린테크

핵심 고객사와의 딜레마

인버터 부품 제조 중소기업 '그린테크'는 최근 6개월간 원자재 가격이 23% 폭등하여 적자가 불가피한 상황 현재 단가 유지 시 손실 발생 에 직면했습니다.

하지만 주요 고객사인 '선샤인에너지'는 그린테크 매출의 40%를 차지 핵심 매출 비중 하는 중요한 파트너였기에, 단가 인상 협상이 쉽지 않았습니다.

그린테크 김민수 대표는 최소 15% 인상이 필요하다고 판단했지만, 고객사 전환 시 큰 타격을 우려했습니다.

주요 문제 데이터

23%

원자재 가격 상승(6개월)

구리, 실리콘 등 원자재 가격 폭등

40%

매출 비중(선샤인에너지)

선샤인에너지는 그린테크 핵심 고객
그린테크를 압박했던 핵심 지표들.

💡 Gemini의 전략적 조언

#1 BATNA(최선의 대안) 준비

협상 결렬 시 취할 수 있는 최선의 대안을 미리 마련하여 협상력을 강화하고 무리한 양보를 피하는 전략.

  • 새로운 고객 발굴 (경쟁사 '선라이즈에너지', '솔라웍스' 접촉)
  • 제품 다각화 및 기존 계약 조건 비용 절감 방안 탐색
  • 기술 차별점 강조 ‣ 에너지 효율 5% 향상
    ‣ 내구성 2년 연장
    ‣ 불량률 0.5% 감소

#2 살라미 전술 적용

단가 인상 요구사항을 한 번에 제시하지 않고 여러 단계로 나누어 점진적으로 협상하는 방법.

  1. 원자재 비용 상승분 요청 (1단계) 객관적 팩트 기반 (7% 인상 주장)
  2. 품질 향상에 따른 가치 인상 (2단계) 기술적 우위 제시 (추가 5% 인상 주장)
  3. 장기 파트너십을 위한 미래 투자 부분 협상 (3단계) 안정성 및 미래 가치 제안 (나머지 인상분)

🤝 협상 과정 및 결과

성공적인 협상으로 이어진 결정적 장면들

🌟 장면 1: BATNA 강화 경쟁사 접촉

협상 전 선라이즈에너지, 솔라웍스에 제품 샘플 및 제안서 전달.

실질적 대안 마련으로 협상력 강화 및 리스크 감소.

🔑 장면 2: 살라미 전술 첫 단계 (원자재)

원자재 가격 상승분(7%)만 먼저 제시하여 협상 시작.

객관적 팩트 기반으로 첫 양보 (3%) 이끌어냄.

🤝 장면 3: 장기계약을 통한 단계적 인상

3년 장기계약과 연차별 인상(총 11%) 제안으로 Win-Win.

당장의 부담 줄이고 장기적 수익성 확보.

협상 결과: 단계적 단가 인상 합의

목표 인상률: 15% 최종 합의 인상률: 11% (3년)
 
15% 목표
 
5%
 
+4%
 
+2%
1년차 2년차 3년차
원자재 폭등 속에서도 전략적인 협상을 통해
 
3년 장기 계약과 단계적 인상률을 확보했습니다.

핵심 교훈

철저한 준비와 전략적 접근

협상에서 가장 중요한 것은 철저한 준비와 전략적 접근입니다.
특히 BATNA 강화와 같은 대안 준비는 협상력을 높이는 데 결정적입니다.

단계적 접근의 중요성

'살라미 전술'처럼 요구사항을 한 번에 제시하기보다
단계적으로 접근하여 상대방의 수용성을 높이는 것이 효과적입니다.

본 인포그래픽은 '로펌 머스트노우' 조우성 변호사의 칼럼 내용을 바탕으로 제작되었습니다.
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"퇴사 후 이직, 족쇄가 될까? 경업금지 약정 파헤치기 ⚖️

[요약]

🔍 경업금지 약정 개념: 근로자의 퇴사 후 경쟁사 이직을 제한하는 약정, 회사의 영업비밀 보호 vs 헌법상 직업선택의 자유 충돌 
⚖️ 유효성 판단 기준: 보호가치 있는 회사 이익, 근로자의 지위, 제한 범위(기간·지역·직종), 대가 제공 여부, 퇴직 경위, 공공의 이익 종합 고려 (대법원 2009다82244)
⏱️ 합리적 제한 범위: 통상 1~2년이 합리적 기간, 지나치게 넓은 지역 제한이나 관련 없는 직종까지 제한 시 무효 가능성 높음 (수원지방법원 2000카합95)
💰 대가 제공 중요성: 경업금지에 대한 합당한 보상 없으면 무효 가능성 매우 높음 (서울중앙지방법원 2012가합75531)
⚠️ 과도한 손해배상: 지나치게 높은 위약금 설정 시 감액되거나 약정 자체가 무효화될 수 있음
💡 실천 Point: 근로자는 입사 시 약정 조항을 꼼꼼히 확인하고 불합리한 조항은 수정 요구하세요. 회사는 직무 특성에 맞는 합리적 기간(1년 내외), 제한된 지역 범위를 설정하고 반드시 그에 상응하는 금전적 보상을 제공해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.

1. 사안 개요: 꿈을 향한 이직, 발목 잡는 약정서?


여기 인공지능(AI) 분야에서 5년간 열정을 불태운 개발자 김민수 씨가 있다. 그는 국내 굴지의 IT 기업 '테크비전'에서 자율주행 알고리즘 개발의 핵심 멤버였다. 입사 당시 그는 ""퇴사 후 3년간 동종업계에 취업하지 않으며, 이를 어길 시 최근 2년 연봉의 3배를 배상한다""는 경업금지 약정에 서명했다.
그러던 어느 날, 경쟁사인 '모빌리티테크'로부터 연봉 50% 인상이라는 파격적인 이직 제안을 받게 된다. 마침 생활고에 시달리던 김민수 씨는 깊은 고민 끝에 테크비전을 떠나 2주 만에 모빌리티테크로 이직했다. 이 사실을 알게 된 테크비전은 김민수 씨에게 경업금지 약정 위반을 이유로 거액의 손해배상 소송을 제기한다. 김민수 씨는 과연 어떻게 대응해야 할까? 😊


2. 법적 쟁점 분석: 경업금지 약정, 언제 유효할까?


회사를 떠난 근로자가 경쟁 회사로 이직하는 것을 막는 경업금지 약정. 이는 회사의 영업비밀이나 핵심 기술 유출을 막기 위한 조치이다. 하지만 동시에 헌법이 보장하는 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 수 있다는 문제점도 안고 있다.
따라서 법원은 경업금지 약정이 유효한지를 매우 신중하게 판단한다. 대법원 판례(대법원 2010. 3. 11. 선고 2009다82244 판결)에 따르면, 약정의 유효성은 다음 요소들을 종합적으로 고려하여 결정된다.

가. 보호할 가치 있는 사용자의 이익: 단순히 알고 있는 정보가 아니라, 회사 고유의 기술, 영업비밀, 중요한 고객 정보 등 특별히 보호해야 할 가치가 있는 이익이어야 한다. (서울중앙지방법원 2008. 03. 19 선고 2007카합3903 결정 참고) 일반적인 지식이나 기능은 해당하지 않는다.
나. 로자의 퇴직 전 지위: 회사 내에서 어떤 위치에 있었고 어떤 정보에 접근 가능했는지 고려한다.
다.  제한의 기간·지역 및 대상 직종: 제한하는 기간이나 지역 범위가 너무 넓거나, 관련 없는 직종까지 막는다면 부당하다. 통상 1~2년 정도가 합리적인 기간으로 인정되는 경우가 많다. (수원지방법원 2000. 6. 7. 선고 2000카합95 결정 참고) 상법 제41조는 영업양도 시 경업금지 지역을 제한하기도 한다.

라. 근로자에 대한 대가 제공 유무: 경업금지 의무를 지는 대신 합당한 보상(대가)을 받았는지가 매우 중요하다. 대가 없는 약정은 무효가 될 가능성이 높다. (서울중앙지방법원 2013. 2. 6. 선고 2012가합75531 판결 참고)
마. 근로자의 퇴직 경위: 스스로 퇴사했는지, 해고되었는지 등 퇴직하게 된 사정도 고려된다.
바. 공공의 이익 및 기타 사정: 약정이 사회 전체의 이익에 미치는 영향 등 다른 요소들도 함께 살핀다.

3. 사안 답변: 김민수 씨의 약정, 무효 가능성은?

김민수 씨의 사례를 위 기준에 비추어 보면, 경업금지 약정이 무효로 판단될 가능성이 상당히 높다.

가. 과도한 제한 기간: 3년이라는 기간은 통상 인정되는 1~2년보다 길다. 특히 첨단 기술 분야라도 1년 정도가 합리적이라는 판례도 있다.
나. 지역 제한 없음: 국내든 해외든 상관없이 모든 동종업계 취업을 막는 것은 지나치다.
다. 대가 미지급: 약정에 대한 별도의 보상이 없었다면, 이는 약정의 유효성을 부정하는 강력한 근거가 된다.
라. 과도한 손해배상액: 2년 치 연봉의 3배라는 배상액은 부당하게 과다하다고 볼 수 있다. 법원은 이런 경우 배상액을 감액하거나 약정 자체를 무효로 볼 수 있다. (서울중앙지방법원 2013. 2. 6. 선고 2012가합75531 판결 참고)


따라서 법원은 김민수 씨의 경업금지 약정이 직업선택의 자유를 과도하게 침해하여 민법 제103조(반사회질서의 법률행위)에 따라 무효라고 판단할 가능성이 크다. 설령 일부 유효성을 인정하더라도, 제한 기간을 1년 정도로 단축하고 손해배상액도 대폭 감액할 것으로 예상된다.


4. 실무 Tip: 경업금지 약정, 현명하게 대처하기 💡


가. 근로자: 입사 시 경업금지 약정 내용을 꼼꼼히 확인하고, 불합리한 조항이 있다면 수정을 요구하거나 전문가와 상담해야 한다. 퇴사 시에도 약정 내용을 다시 한번 확인하고, 이직하려는 회사가 약정 위반에 해당하는지 신중히 검토해야 한다.

나. 회사: 기업의 정당한 이익 보호는 중요하지만, 일률적으로 과도한 약정을 강요하기보다 직무 특성, 근속 기간 등을 고려하여 합리적인 기간과 지역을 설정하고, 반드시 그에 상응하는 대가를 지급해야 한다. 이것이 분쟁을 예방하는 길이다.

5. 요약: 균형이 핵심이다!


경업금지 약정은 회사의 정당한 이익과 근로자의 직업선택의 자유 사이의 균형점을 찾는 것이 핵심이다. 약정이 유효하려면 보호 가치 있는 이익, 합리적인 제한(기간, 지역, 직종), 적절한 대가 제공이라는 요건을 갖춰야 한다. 부당하게 과도한 약정은 법원에서 무효로 판단될 수 있음을 기억하자. "

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1단계: 대처 가이드라인 제공 이메일: law@mustknow.co.kr 필수 기재사항: ① 사건 개요 ② 목표 ③ 휴대폰 연락처 제공 내용: 충분한 설명을 기재했을 경우 종합적인 대처 가이드라인을 메일로 안내드립니다.
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경업금지 약정, 퇴사 후 이직의 족쇄인가?

기업의 이익 vs 근로자의 자유, 그 법적 쟁점과 현명한 대처 방안 ⚖️

 

1. 사안 개요: 꿈을 향한 이직, 발목 잡는 약정서?

AI 개발자 김민수 씨는 5년간 '테크비전'에서 자율주행 알고리즘 개발의 핵심 멤버였습니다. 입사 당시 그는 퇴사 후 3년간 동종업계 취업 금지, 위반 시 최근 2년 연봉의 3배 배상이라는 경업금지 약정에 서명했습니다.

생활고 속 경쟁사 '모빌리티테크'에서 연봉 50% 인상 제안을 받고 이직했으나, 테크비전은 그에게 거액의 손해배상 소송을 제기했습니다. 과연 김민수 씨의 경업금지 약정은 유효할까요?

김민수 씨의 이직 고민 이미지

2. 법적 쟁점 분석: 경업금지 약정, 언제 유효할까?

법원은 헌법상 직업선택의 자유를 제한하는 경업금지 약정의 유효성을 매우 신중하게 판단합니다. (대법원 2010. 3. 11. 선고 2009다82244 판결 참고)

 

가. 보호할 가치 있는 이익

회사 고유의 기술, 영업비밀, 중요한 고객 정보 등 특별한 가치가 있는 이익이어야 함.

(서울중앙지방법원 2008. 03. 19 선고 2007카합3903 결정 참고) 일반적인 지식은 해당하지 않습니다.

 

나. 근로자의 퇴직 전 지위

회사 내 위치와 접근 가능했던 정보의 중요성.

핵심적인 정보에 접근 가능한 관리직이나 기술직인 경우 유효성 판단에 유리할 수 있습니다.

 

다. 제한의 기간·지역 및 대상 직종

합리적인 기간 (통상 1~2년), 지역, 직종 범위.

(수원지방법원 2000. 6. 7. 선고 2000카합95 결정 참고) 상법 제41조는 영업양도 시 경업금지 지역을 제한하기도 합니다.

 

라. 근로자에 대한 대가 제공 유무

경업금지 의무에 대한 합당한 보상 여부.

(서울중앙지방법원 2013. 2. 6. 선고 2012가합75531 판결 참고) 대가 없는 약정은 무효가 될 가능성이 높습니다.

 

마. 근로자의 퇴직 경위

스스로 퇴사했는지, 해고되었는지 등.

해고의 경우 직업 선택의 자유 침해 가능성이 더 높다고 볼 수 있습니다.

 

바. 공공의 이익 및 기타 사정

약정이 사회 전체에 미치는 영향 등.

특정 분야의 인력 유동성을 과도하게 제한하여 산업 발전을 저해하는지 여부 등을 고려합니다.

3. 사안 답변: 김민수 씨의 약정, 무효 가능성은?

김민수 씨 사례는 법적 기준에 비추어 볼 때, 경업금지 약정이 무효로 판단될 가능성이 높습니다.

제한 기간 비교 (년)

 
김민수 씨 (3년)
 
통상 인정 (1~2년)

과도한 제한 기간: 3년은 통상 1~2년보다 길고, 첨단 기술 분야라도 1년이 합리적.

김민수 씨 약정의 문제점

  • 지역 제한 없음: 국내외 모든 동종업계 취업 금지는 지나침. 특정 지역에 대한 명확한 제한 없이 전면적으로 금지하는 것은 과도합니다.
  • 대가 미지급: 별도의 보상 없이는 약정 유효성 부정의 강력한 근거. 경업금지 의무에 상응하는 금전적 보상이나 기타 대가가 없으면 법원은 약정을 무효로 판단할 가능성이 높습니다.
  • 과도한 손해배상액: 2년 연봉의 3배는 부당하게 과다. 법원은 과도한 배상액을 감액하거나 약정 자체를 무효로 볼 수 있습니다. (서울중앙지방법원 2013. 2. 6. 선고 2012가합75531 판결 참고)

법원은 직업선택의 자유 침해를 이유로 민법 제103조 (반사회질서의 법률행위)에 따라 무효로 판단할 가능성이 큽니다.

4. 실무 Tip: 경업금지 약정, 현명하게 대처하기

근로자

  • 입사 시 약정 내용을 꼼꼼히 확인하고 불합리한 조항은 수정 요구.
  • 퇴사 시 약정 위반 여부 신중 검토 및 전문가 상담.

회사

  • 직무 특성 고려하여 합리적인 기간/지역 설정.
  • 반드시 상응하는 대가 지급으로 분쟁 예방.

균형이 핵심이다! 경업금지 약정

회사의 정당한 이익 보호와 근로자의 직업선택의 자유 사이의 적절한 균형점을 찾는 것이 중요합니다.

보호 가치 있는 이익
합리적인 제한
적절한 대가 제공

부당하게 과도한 약정은 법원에서 무효로 판단될 수 있음을 기억하세요.

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