인생내공매거진/비즈컬럼

수성(守城) 경영의 역설: 왜 성공한 조직이 더 위험한가

조우성2 2025. 5. 13. 11:19

[비즈컬럼] 수성(守城) 경영의 역설: 왜 성공한 조직이 더 위험한가

**성공은 당신의 무덤을 파는 삽이다.** 

기업 역사를 관통하는 불편한 진실이다. 현대판 조직 다윈주의에서 오늘의 성공이 내일의 파멸을 잉태한다는 이 역설적 진실은 1,400년 전 당나라 위징의 말에서 이미 예견되었다. "천하를 얻는 것은 한 시점의 힘으로 가능하지만, 천하를 지키는 것은 평생의 노력이 필요하다." 창업보다 수성이 어렵다는 이 고전적 지혜는 현대 경영학의 맹점을 꿰뚫는다.

포춘 500대 기업의 88%가 66년 만에 목록에서 사라졌다. 연간 '조직 사망률' 1.3%. 이는 단순한 숫자가 아닌, 성공의 저주를 증명하는 냉혹한 증거다. 노키아는 스마트폰 혁명을 간과했고, 코닥은 자신들이 발명한 디지털 카메라를 묵살했다. 그들은 왜 자신의 무덤을 스스로 팠는가?

**당신의 뇌는 성공을 소화하지 못한다.**

 심리학자들이 발견한 '성공의 신경학적 함정'은 충격적이다. 성공 경험이 반복될수록 도파민 수용체가 둔감해지며, 이는 위험 감지 능력의 현저한 저하로 이어진다. 마치 마약처럼, 성공은 중독성 있는 보상 체계를 형성한다. 뇌가 성공 신호에 중독되면서 위기 신호는 무시된다. 스탠포드 연구에 따르면 성공한 CEO의 과반수가 직원들의 경고 신호를 의도적으로 차단하는 '선택적 청각 상실' 현상을 보인다.

현대 비즈니스 패러독스의 핵심은 **'성공 방정식의 유통기한'**이다. 아마존의 베조스가 말했듯, "오늘의 성공 방정식은 내일의 실패 공식이 된다." 흥미로운 사실은 지난 5년간 시가총액 상위 10개 기업 중 7개가 자신의 핵심 사업을 적극적으로 공격하는 '자기 파괴적 혁신'을 단행했다는 점이다. 애플은 iPhone으로 iPod를, 마이크로소프트는 클라우드로 윈도우를, 넷플릭스는 스트리밍으로 DVD 렌털 사업을 스스로 죽였다.

**가장 위험한 순간은 당신이 성공했다고 느낄 때다.** 

월가의 투자 천재 레이 달리오는 "혁신 없는 수성은 완벽한 죽음의 로드맵"이라 경고했다. 성공의 확산 속도가 가속화되는 현대 시장에서, 수성은 방어가 아닌 '선제적 자기 파괴'를 의미한다. 맥킨지 데이터에 따르면 지속 성장 기업들은 매출의 10%를 기존 사업을 위협할 '카니발라이징' 프로젝트에 투자한다.

 



**수성의 새로운 공식은 역설적으로 '창업가적 수성'이다.** 

이는 성공한 조직이 스타트업의 심리를 유지하는 것. 성공을 유지하려면 역설적으로 항상 실패를 두려워하지 않는 초심을 유지해야 한다. 구글의 '20% 타임', 마이크로소프트의 '성장 마인드셋 전환'은 거대 기업의 위기감 내재화 전략이다.

당신의 조직이 오늘 성공했다면, 내일을 위한 위기감을 심어라. 화려한 성공의 불꽃이 내일의 재가 되지 않으려면, 오늘의 성공을 의심하는 용기를 가져야 한다. 천하를 얻은 당신, 그것을 지킬 준비가 되었는가?

성공의 역설: 왜 성공한 조직이

더 위험한가?

(수성 경영의 새로운 공식)

핵심 메시지: 창업보다 어려운 수성(성공 유지). 성공 자체가 기업의 생존을 위협하는 역설.

성공의 불편한 진실

🏯고전적 지혜: "천하를 얻기보다 지키기가 어렵다." (위징의 말)

현대 기업의 현실: 성공한 기업의 높은 '사망률'

포춘 500대 기업 88%가 66년 만에 소멸

 

연간 조직 사망률 1.3%

실패 사례:

성공의 함정

🧠심리/뇌 과학: 성공 경험 반복 시 '도파민 수용체 둔감' → 위험 감지 능력 저하

⚠️보상 체계 중독: 성공 신호에 중독, 위기 신호 무시

👂선택적 청각 상실: 성공한 리더들이 직원 경고 무시 (스탠포드 연구)

수성의 새로운 공식

선제적 자기 파괴

⚠️"혁신 없는 수성은 죽음의 로드맵" (레이 달리오)

의미: 방어가 아닌, 스스로 기존 성공 모델을 파괴하는 혁신

성공 기업의 전략:

시가총액 상위 기업 중 70%가 '자기 파괴적 혁신' 단행

지속 성장 기업은 매출의 10%를 '카니발라이징' 프로젝트에 투자 (맥킨지)

성공을 유지하는 마인드셋

💡'창업가적 수성': 성공했더라도 스타트업의 초심 유지

🛡️실패를 두려워하지 않는 용기: 항상 위기감 내재화

🔄사례: 구글 20% 타임, MS 성장 마인드셋 전환

결론

당신이 성공했다면, 내일을 위한 위기감을 심어라.

오늘의 성공을 의심하는 용기가 필요하다.



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